为切实解决职能科室干部职工纪律作风方面存在的突出问题，进一步提振全所改革发展信心和动力，推动职能科室人员更好地服务改革发展，切实做到履职尽责，10月8日上午，核地质所党委书记、所长康孔跃围绕纪律作风、服务意识、团队管理等方面，对核地质所职能科室全体干部职工开展集体谈心谈话。会议由党委副书记韩礼友主持，党委委员、纪委书记黄星宇参会。

       谈心谈话中，康孔跃分析了当前单位工作面临的严峻形势和艰巨任务，一针见血地指出当前职能科室部分人员存在的纪律规矩意识较差、作风涣散、效率低下、不作为、不担当等突出问题。

       他强调，职能科室与生产部门互融互促、密不可分，是为单位科学决策、出谋划策、落实单位安排部署的重要枢纽，发挥着承上启下的作用，如果功能发挥不到位、作风建设出问题，单位发展就容易出现重大问题。

       康孔跃结合问题产生的深层原因，向职能科室干部职工提出6点要求。一是坚定信心、履职尽责，将干事创业的情怀转化为敢担当、有作为的实际行动。二是持续加强作风纪律建设，要不断优化完善制度建设、提升执行力，对于“躺平式”干部和“摸鱼型”职工要精准问责，狠刹“庸懒散浮拖”之风。三是要发挥好示范引领作用，强化正向激励，树立干实事、求实效、负责任的鲜明导向。要引导职工正确处理单位、集体和个人利益，做到心往一处想、劲往一处使，与单位同进步、共发展。四是提升大局意识和服务意识，增强部门间的协作联动。要坚持问题导向，主动站在全所发展层面思考和解决单位生产经营中遇到的问题，积极帮助生产部门解决堵点难题，坚决杜绝不作为、乱作为，绝不允许推诿扯皮现象发生。五是要突出“严管厚爱”，既要严明纪律，也要关心关爱，做到及时提醒，从思想源头遏制苗头性、倾向性问题。六是要以时刻保持本领恐慌的状态，不断增强学习能力、思考能力和实践能力，持续提升服务发展的履职能力，要打破“旱涝保收”的错误思想，激发内生动力。

       韩礼友结合谈话要求对职能科室人员履行好岗位职责和转变作风发出倡议，黄星宇立足加强纪律和作风建设提出工作要求。